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人类历史发展至今，所有的事实证明了一点，人是推动历史发展的真正动力，也是创造历史的主角。在科学技术和市场经济高速发展的今天，知识和人才对于一个企业的发展已成为至关重要的前提。有了知识与人才，就能不断创新和完善管理，就能抢占市场的先机，使自己立于不败之地，企业的持续发展就有了坚实的保证。
卓林的创始者们在公司发展的历史过程中，始终如一地坚持以人为本的用人方针，最大限度地为人才在公司的舞台上充分发挥自己的才华而创造条件，从而也总结和形成一种较为完善的用人机制。
事业留人—公司的前身为东阳七彩制衣厂。从无到有，从小到大，经历了整整十年的发展过程。十年来，卓林人对自己的整体发展自始至终地设定一个远大目标：让自己的产品走向世界，让企业的品牌跨出国门。
二十世纪九十年代的上半叶，在公司发展的初级阶段，卓林人就已为今天的规模画好了蓝图，胸怀大志，并对巨大成就有一种渴望。让企业的战略目标深入人心，以此来激励员工和干部，促使大家积极行动起来，高昂的斗志，勤奋的工作，每天向自己设定的目标努力拼搏。随着每年的企业成长，公司董事会在每年年末都拟定来年的发展目标及修正规划，使员工人人皆知该为之奋斗的将来是一种怎样美好的前景。
机制留人—卓林创造了一整套完整的机制，员工培训、干部考核、干部晋升，以竞争激励员工的积极心态，“能则上，不能则下”没有“铁饭碗”。在卓林人人理解“如履薄冰”的概念。在当前激烈的市场竞争中，必须时时刻刻保持一种危机感，才能取得进步，才能有一展才华的机会。
感情留人—卓林的团队是充满凝聚力的团队，从高层到基层，人人相互关心，且懂得“相互补位”的协同工作原理，尤其是上级对下级之间的关爱，让整个团队沐浴在和熙温暖的阳光下，相互激励，相互支持。累了病了有人关心，家中有事，人人关切。在卓林一种大家庭的氛围特别浓郁，给所有与卓林合作过的客户，留下了良好的印象。
福利留人—卓林人不惜花巨资建造宽敞明亮的现代化厂房，窗明几净的员工宿舍铺设着洁白的地砖，每个宿舍都配套卫生间。漂亮洁净的餐厅、一流的办公环境及一流进口设备的生产车间，处处透着人性化管理的气息，每逢佳节公司总会为员工准备丰厚的礼物，每当员工生日也有一份温馨的关怀。同时工资待遇方面较浙省同行业也相对较高。老员工的收入也逐年提高。目前公司正在筹划出台更有利于员工长期工作的福利举措。
卓林的规划是脚踏实地的，卓林的发展蓝图是美丽的，因为“卓尔不群，我为其一”是鞭策卓林大踏步前进的永不言退的理念，请加入我们的行列。 |
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